结束2018年所有的法定节假日, 就要开始全力以赴的工作迎接过年的到来了! 就是那个无处不花钱的硬核过大年~ 这个时候掏掏腰包发现↓↓↓↓↓
都说相由心生,现在应该变成“相由薪生”! 薪水的多少不仅仅决定了你目前的生活品质, 还包括了今后的个人追求,未来发展规划等等。
在无数个“被平均”惨兮兮的平均工资标准面前, 大有一种恨铁不成钢的悲伤! 最近人社部网站发布了 截至2018年9月的【全国各地区月最 低工资标准情况】 快来看看你拖后腿了没? 截至2018年9月的全国各地区月最 低工资标准情况,数据显示,1-9月有12个省市公布了最新的月**工资标准。其中,上海月最 低工资标准达到2420元,为全国最 高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最 低工资标准超过2000元大关。
反观福建自2017年7月1日开始实时的最 低工资标准分为四档,分别是第 一档1700、第二档1650、第三档1500、第四档1380、第五档1280。你工资超过第 一档最 低工资多少?
各省市最 低工资标准的“含金量”不尽相同
根据《最 低工资规定》,最 低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
但对于是否包括职工本人缴纳的各项社保和住房公积金,各地规定不一。
同时,低工资标准≠标准工资
目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最 低工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最 低工资的内涵,都是违反最 低工资保障制度的。
今天我们谈个正经的:
你工资超过【最 低】工资多少?
够花嘛?
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