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[事例经验] 在教师招聘考试中,怎样才能成为编内教师?

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发表于 2019-3-13 18:11:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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随着教师招聘考试的临近,各地区的教师招聘公告也相继发布,许多备考人员盼星星盼月亮,才盼来了招聘公告,可是结果却是让他们大失所望。因为在近几年的教师招聘中,在编教师的招聘比例是越来越低,取而代之的是大量的合同制教师,也就是通常我们所说编外教师。

很多人看到自己心仪的地区没有在编教师名额后,纷纷丧失了备考的动力,感觉既然没有心仪的岗位,今年的考试也不用那么卖力气了,等到明年再看看情况吧。其实不然,教师招聘的竞争压力随着教师待遇的提升将会越来越大,教师招考的报录比也是在逐年变大,此时不争取,等到日后数百号人争夺一个岗位时,机会岂不更加渺茫。

在这里,小编将为大家分析一下合同制和正式编制之间的区别,然后为大家出一个提高入编机会的小建议。

首先是工资方面,编制内教师的工资主要是由基本工资、职称工资、课时工资和津贴四个部分组成的,这些费用是国家发放的。而合同制的教师是由基本工资和绩效组成的,是由学校向上级申请后审批下来的。在工资方面,其实合同制教师并不一定低于在编教师,很多时候,一些教学能力强的合同制教师工资都会比在编教师高。

其次是稳定性方面,编制内教师是国家正式编制,只要不出现重大过错,基本上就是"铁饭碗",这也正是许多参加教招的同学的追求。而合同制都是和校方签订的合同,大都分长期和短期,这类教师其实在本质上就是"代课老师",虽然工资水平还算可以,但是合同一旦到期,就要随时面临着被辞退的风险。

最后是福利待遇方面。编制内教师是由由国家为其缴纳五险一金的,而合同制教师受限于学校财力,大都不会有包五险一金的待遇或是只有部分保险。而面对评职称时,由于各大院校的名额限制,在编教师往往要比合同制教师拥有更大的优势。

综上所述,其实小编也很理解大家想要考取编制内教师的迫切心情,毕竟谁都想拥有一个"铁饭碗",但是每个地区的编制都是有定额的,必须在出现空缺后才可以通过教招进行补充。很多地区甚至城市,在一到两年里都不会出现编制空缺的现象,很多同学是苦苦等待,就是为了一个入编的机会。

其实,这是一种正常现象,在现有政策的推动下,教师这个行业越来越吃香,近些年来许多年轻人都投身于教育事业,极大地弥补了原本教师不足的现象,这些新入编的教师现在大都处于年富力强的年纪,而原有老教师经过这些年的时间的洗礼已经所剩不多。想通过等,去等出来一个编制是不靠谱的,即使等出来了,也有大把的应聘人员"打破头"想往里挤。

面对这种情况,小编只想说:"你们的眼睛不要只盯着那些城市地区呀!"
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很多农村地区一直都是教师匮乏的重灾区,那里有编制,竞争压力小,但是所有人的心思都在市区这一亩三分地上,势要在城市里扎稳脚跟。但是咱们可以通过一种更加合理的方式,来顺利编,还能在日后重新回到市区。

许多地区每年都会有农村地区教师选调到城市的名额,备考的同学们只要在竞争压力较小的农村地区考入编制,在当地熬上三两年,在当地好好表现,争取机会,获得调配的机会,就可以顺利地回到市区啦。

毕竟市区教师编制有限,可以采取这种迂回策略,虽然要历练几年但是也不失为一个可行的办法。

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